KHI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

5 ĐIỀU NÊN TRÁNH KHI ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG.

1/ Để tránh bị lường gạt, bạn không nên tin vào lời giới thiệu, hứa hẹn của các cò " môi giới'', dù đó là người quen hay là người được người quen giới thiệu - và không giao tiền cho họ.Bạn tuyệt đối không nên ký kết hợp đồng với những công ty không có chức năng XKLĐ.Nhiều công ty không có chức năng XKLĐ nhưng vẫn tuyển người trái phép. Bạn nên tránh những công ty đã có thành tích  lường gạt công nhân về hợp đồng, vi phạm hợp đồng đã ký kết hay phạm luật XKLĐ.

2/ Bạn không nên đi XKLĐ khi chủ sử dụng lao động ở nước ngoài là công ty môi giới lao động ( outsourcing ). Loại công ty này thường ăn chặn tiền lương, bóc lột sức lao động nên bạn dễ lâm vào tình trạng bị buôn người.

3/ Bạn không nên ký kết nếu bản hợp đồng ''nội'' và bản hợp đồng ''ngoại'' có nội dung khác biệt với nhau. Nếu có sự khác biệt thì đó là dấu hiệu của sự lường gạt. Bạn không nên ký kết nếu không được cung cấp bản hợp đồng ít nhất 5 ngày trước khi lên đường đi lao động.

4/ Bạn không nên để công ty môi giới XKLĐ tịch thu các giấy tờ, bản hợp đồng, biên lai biên nhận của bạn. Điều này thường xảy ra khi công nhân ra phi trường lên đường đi lao động.

5/ Khi về nước, bạn không nên thanh lý hợp đồng đã ký với công ty môi giới XKLĐ trước khi  mọi quyền lợi của bạn chưa được thỏa mãn. Một số quyền lợi chính yếu khi bạn  phải về nước trước hạn hợp đồng do lỗi của công ty môi giới XKLĐ hoặc do 1 sự kiện bất khả kháng là bạn có quyền đòi lại tiền dịch vụ, tiền môi giới và bồi thường thiệt hại.

5 ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI ĐI XKLĐ.

1/ Bạn chỉ ký mượn tiền của  ngân hàng và trả các khoản chi  phí sau khi đã ký bản hợp đồng với công ty môi giới XKLĐ. Công ty môi giới XKLĐ phải đưa bản hợp đồng cho bạn ký trước, ít nhất 5 ngày trước khi bạn lên đường đi lao động.

2/ Trước khi ký kết bản hợp đồng, bạn cần dành ít thời gian để đọc kỹ các nội dung liên quan tới tên và địa chỉ của chủ sử dụng lao động ở nước ngoài, công việc, thời gian lao động, lương căn bản, lương phụ trội,điều kiện sinh hoạt, chi phí.....và so sánh chúng với các thông báo tuyển dụng, hợp đồng cung ứng lao động mà công ty môi giới XKLĐ đã ký với chủ sử dụng lao động ở nước ngoài. Bạn càn giữ kỹ các bản sao hợp đồng đã kí kết với công ty môi giới XKLĐ để dùng khi có tranh chấp.

3/ Khi trả bất cứ khoản chi phí nào cho công ty môi giới XKLĐ, bạn cần đòi hỏi biên lai, biên nhận. Biên lai, biên nhận phải phản ánh đúng và đủ các khoản phí bạn đóng cho công ty môi giới XKLĐ. Bạn cần giữ kỹ các biên lai biên nhận này để dùng khi có tranh chấp với công ty môi giới.

4/ Khi có tranh chấp với chủ sử dụng lao động ,bạn cần gọi điện, thư mail, fax cho công ty môi giới XKLĐ để yêu cầu can thiệp và ghi chép lại nội dung cùng ngày tháng năm của trao đổi đó.

5/ Bạn cần mang theo trong người các thông tin liên lạc ( số điện thoại, fax, email..) của đại diện công ty môi giới XKLĐ, Đại sứ quán Việt Cộng, các tổ chức phi chính phủ đễ dùng khi cần sự giúp đơ nơi sứ lạ quê người.




Nguồn: laodong.com.vn